walmart

　　　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產後面臨的現狀。北新竹買房京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況（據8月11日《北京晨報》）。
　　　　“microSD女性產假延長至3年”，看上去的確有點“雷人”。瀏覽網上議論，也不乏“純屬嘩眾取寵”、“這是把女人徹底送回家的節奏”等吐槽。
　　　　我覺得，王幼君關於“3年產假”的建議，提出了一個既現實又“不現實買屋”的話題。
　　　　先說說它現實的一面。從優生優育的角度來看，世界衛生組織和國際母乳協會都建議母乳喂養到至少1歲最好2歲，才最有利於嬰兒的身體發育和成長。三四個月的產假，顯然很容易讓嬰兒斷奶過早。而孩子3歲以前，又房屋買賣是最需要媽媽陪伴的時候。產假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實不易。因而，延長產假，肯定有利於哺育幼嬰，減輕產婦的身心壓力。
　　　　多說一句，“3年產假”對於我們來說可能很遙遠，但也不是什麼天方夜譚。其實在德國、法國、西班牙、捷克等國家，女性產假都在3年左右。特別是對於地廣人稀的俄羅斯來說，生孩子似乎已經被當作該國婦女最重要的戰略任務，女性產假長達四年半，多生東森房屋孩子，還有房子、車子等獎勵。也就是說，理論上俄羅斯婦女只要願意，一輩子只要把“生娃兒”這個“工作”做好了，國家就不會虧待她們。當然，在這一點，不管你是羡慕嫉妒，還是批評反對，我們肯定是效仿不了。
　　　　至於說它“不現實”是因為，可能不少女性本身也難認可“3年產假”。
　　　　據媒體披露，2013年，日本政府為增加企業的女性職員比例，促進女性就業，打算要求企業將現行法律規定的最長1年零6個月的產假延長至3年，但贊成者寥寥無幾。為什麼呢？因為日本有一部分大型企業多年前就開始實施3年產假制度，但這些公司的現實都表明，媽媽們似乎並不需要3年產假。資生堂公司實施3年產假制度，但在最近3年間，新媽媽休產假的平均時間只有1年零3個月；佳能公司也有3年產假，但大部分女員工都是在孩子未滿1歲時就選擇復職；麒麟啤酒公司從1992年就有3年產假制度，由於肯休3年產假的女員工太少，公司從2006年開始將產假縮減到2年。既然企業肯給假，又能保留原職位，為什麼日本的這些新媽媽都不肯休滿3年呢？總結起來，主要原因有兩點：一是經濟條件不允許；二是影響工作前途。
　　　　現代社會競爭激烈，新發明、新技術、新理論層出不窮，工作生活節奏不斷加快，女職工在家休三年產假，終日圍著孩子、家庭轉，會與社會脫節，企業用人單位出於預期利益和用人成本的現實考量，不可能長期“虛位以待”。而女性一旦失去自己的工作和經濟來源，會降低家庭地位，反而與初衷背道而馳。
　　　　至於王幼君建議3年產假期間“由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”，這個建議當然很好，關鍵是國家有沒有這個能力去實現。對於一些經濟發達，富裕的地區或城市來說，可能沒有問題，但是對於那些經濟不夠發達的地區或城市，恐怕就難以承受。
　　　　另外，這些年，大學畢業生人數屢創歷史新高，“最難就業年”熱議不斷，“單獨二孩”政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高，屢禁不止的性別歧視讓女大學生的就業率明顯低於男生。在此嚴峻的就業形勢下，“3年產假”如果成為現實，恐怕將進一步加劇女大學生就業難。
　　　　當然，延長女性產假至3年或許“不現實”，不過，提出這個話題也並非毫無意義。
　　　　首先，目前咱們實行的98天（14周）產假制以及相關的婦嬰福利，與各國橫向對比，的確還屬於時間較短、福利較低的位置。適當延長產假時間，在未來政策設計中，也是一種趨勢。在近年的兩會上，各級人大代表和政協委員也多有提及。比如2009年3月，全國政協委員張曉梅遞交提案建議，將目前國家規定的產假時間由3個月延長到6個月。2011年1月份，福建省政協委員覃曉清向福建省政協提議將福建省女性產假延長到6個月。2012年國務院通過的《女職工勞動保護特別規定》對女職工產假延長8天，也是對於這種呼聲的回應。
　　　　其次，產假時間的處理其實可以更加靈活和多元。比如說，在法國、德國等實施3年產假的國家，她們的帶薪休假時間其實也只有20周到40周左右，也就是說，在這段時間內，你的職位、薪水受法律保護，這段時間之外，你有繼續休假的權利，不過休完假就可能需要重新找工作了。
　　　　還有就是，怎麼放產假也可以更人性化。多數國家，產假不只針對女性，還有男性的“育兒假”或“陪產假”。而在我們現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白（近年來，個別地方《計劃生育管理條例》對於晚婚晚育夫妻生育一胎子女時，會給予男方7到30天左右的護理假。不過都屬於獎勵性質，不是一般福利）。女性生育期間，往往也是身心都脆弱的階段，從法律層面明確配偶的陪護權利，不僅是一種分擔，也是一種正常的情感需求。
　　　　女性產假究竟多長時間合適？目前確實沒有明確的定論，不過有一點可以明確的是：在個體權利和社會環境彼此關聯的情況下，延長女性產假不可能單腿走路。延長女性產假需要考慮其可行性，其間包括家庭和社會的承受能力、企業的容忍度，以及女性的真正訴求，併在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點。若是跨步過大反倒會適得其反，並因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。
　　　　本報評論員 肖金　　（原標題：產假該休多長時間才合適？）